トピックス

DO-LEARNINGに関する、これまでの思いや取り組みが分かる内容となっております。ぜひご覧ください。 ▼「人材教育には“実践”の場が必要。実話に基づいて、ビジネス現場を体験できる「DO-LEARNING」誕生の背景」...

企業の業績向上を側面から支援するため、仕事で成果を出すビジネスリーダーを育成するトレーニングメソッドを搭載した新型Webトレーニングプログラム「DO-LEARNING」のサービスを2021年11月15日より開始しました。...

変化を起こし、人材を育成する最大のチャンスは、ここにあり! 日本の企業において身近だか、軽視されているもの。 それが――「引継ぎ」です。 現在、ほとんどの会社は自社で、あるいは教育会社に依頼して社員教育のプログラムを実施...

「働き方革命」時代に、経営者、管理職、マネージャー必読の書! 本書は「認知行動科学」の最新テクニックをベースに、会社と社員をつなぐ新しい関係を提唱するものです。あらゆるものの変化のスピードが早い現代、「会社と社員の関係」...

日本流「やり抜く力」である「根性」が現代に蘇る 根性は、かつて日本人の美徳でしたが、今では、「古い」・「時代錯誤的」と多くの人々に受け止められています。例えば「根性論」という言葉を使う時、その言葉には否定的なニュアンスが...

オンラインで教育するのであれば、目的・ゴールを明確に設定した上で、いままでの手法にとらわれず、あらゆる教育手段を検討して、プログラム設計・教材開発をすることが大切です。