開発

社員に聞くFAQ

入社の理由・決め手はなんですか

入社を決めたのは、「人間成長に深く携われると思ったから」です。

前職では、経営基盤システムを活用して、組織の成長支援を行うコンサルティング会社で働いていました。ですが、そこでの業務経験を通して、ハード面がどこまで整っていたとしても、そこで働く人間（ソフト面）が良質でなければ、組織は本当には良くならないことを痛感しました。

その点、当社は「誰もが聞いたことのある大手企業」をお客様の中心としていて、人間成長（ソフト面）の支援を行っており、人間成長についての知見が豊富だと思いました。
また、「クライエント毎に合わせてカスタマイズで組織開発を行っている」ため、ここでなら人間成長に深く関われると感じ、入社を決めました。

その後、実際働いている中で、人間成長について学べる機会は大変多くあり、組織人として良質の経験を積ませて頂いていると感じています。

あなたの仕事内容を教えてください

開発グループに所属しており、「コンテンツや学習プロセスなどの開発」を担当しています。
具体的には、研修で用いるスライドやワークシート、ケース演習やロールプレイング演習、診断ツールや映像講義などの開発が多いです。
企画や設計から携わる場合もあり、開発する対象は幅広いですが、「曖昧なアイデアを資料などの形にする」という点は、開発グループの仕事の共通点だと思っています。
多人数でのやり取りでは、口頭では話がまとまらなくても、良い資料があると一瞬で合意形成が図れることも多く、影響力の大きな仕事です。

これらの開発は、お客様や当社内の他部署メンバーとの打ち合わせを通して、進めていきます。
逆に言えば、打ち合わせ以外の時間には、PCに向き合って一人作業をする時間が多いのが特徴の部署です。
そのため、期日までに仕事を終えさえすれば、自分の裁量で時間の使い方を決められるため、「時間に関する自由度がとても高い環境」だと感じています。

仕事の面白さ、やりがいを感じる時はどんなときですか？

仕事が面白いのは、「自分や誰かが漠然と思い描いていた考えを形にすることができ、それが力を持ったとき」です。「こういうことをしたい」という大まかな考えや想いはあっても、それを資料などの形に落とし込めずに現実化できないことは、当社の業務に限らず、一般的にもよくあると思います。
そうした時に、「そう！まさに、そういうこと！」と言ってもらえる資料を私が作り、多くの方に深く共感してもらえた瞬間、皆の不安が希望に変わる感じがして、やりがいを感じます。
同時に、自分の想い描いている世界を表現できた満足感もあります。
それが、組織開発という影響力のある当社業務において、たくさんの方の成長に繋がるのは、最高に素晴らしいことだと思っています。